2021年以来，台州市住房公积金管理中心玉环分中心积极开展党建+业务的融合探索，深度打造“习语润金 力创七型”党建品牌，为加快构筑政务服务和营商环境新高地提供有力保障。截至目前，玉环市实缴单位2444家，正常缴存总人数为42969人，累计归集总额为726229.49万元，归集余额为262619.8万元，累计提取使用住房公积金463609.69万元，贷款余额为219107.24万元。

一、突出思想引领，打造“学习型”模范机关。坚持理论指导实践，营造勤学、善学、爱学的浓厚氛围。每天通过工作群推送“习言习语”学习，目前共推送320余条；开展“党员干部轮流领学制度”，将每次主持主讲的机会交给每位党员，引导普通党员走上“讲台”；开展“红色专题教育”，如开展党史学习教育专题讲座、组织党员干部职工参观红色教育基地、观看《红船》先进典型宣传片等，不断提升思想境界，进一步提升能力、改进作风、推动工作。

二、强化制度引领，打造“规矩型”模范机关。多举措开展“无躺平式干部”“无混日子干部”“双无”单位创建活动，组织全体工作人员原原本本学习干部约束和退出机制相关法规制度，人人签订《知晓承诺书》，明确红线和底线。修订完善20余项党建及意识形态工作制度，用制度来支撑和规范模范机关建设，强化职工规矩意识、纪律意识。同时，充分利用微信公众号、媒体报刊等渠道，及时公开住房公积金最新政策，第一时间对新政进行解读，有效提高工作透明度、政策知晓率。

三、注重示范引领，打造“表率型”模范机关。充分发挥领导干部红色领头雁的作用，主要领导带头定期到行政服务中心窗口坐班，带领党员志愿先锋队到房地产公司、基层企业走访，通过面对面讲政策、听诉求、解难点，以实际行动践行党建品牌。执行“重点工作清单式”管理制度，以“时间表+路线图+责任人”为形式分解全年重点工作，通过“月例会+周例会”时间节点对年度任务清单予以动态管控，同时建立督查机制，定期督查，将督查结果作为年终考核依据。此外，在疫情防控期间，领导班子带头带领干部职工24小时轮流值守高速口，守好“玉门关”。

四、提升服务引领，打造“服务型”模范机关。始终把为群众办实事、为企业解难题作为一切工作出发点。全面深化数字化改革，充分利用“浙里办”APP、浙江政务服务网、网上办事大厅平台，完成30个住房公积金业务事项“网上办”、“掌上办”；利用与公安、不动产、民政、银行等部门数据共享平台，成功办理“法院一件事”、“跨省通办异地贷款缴存证明”，实现住房公积金业务办理智能化、便利化、一体化，让职工跑一次、跑零次。同时，通过不定期组织开展全体人员及住房公积金业务延伸网点经办人员的业务学习培训，做好窗口人员服务礼仪和文明用语规范化培训，切实提升窗口服务水平。

五、才尽其用配强干部，打造“能干型”模范机关。打铁必须自身硬，做好党建工作，离不开一支高素质的党务干部队伍。结合“双无”单位建设和“五规四强”党支部建设工作，通过每周廉政微提醒、常态化谈心谈话制度、不记名干部职工测评画像等方式，对不良苗头及时干预，时刻拉紧纪律之弦，督促干部职工实打实为群众办实事、为企业解难题。干部作风转变明显，特别是为民服务中心窗口职工，自觉变被动改革为主动创新、变准时下班为延时服务、变坐等受理为上门服务，成为一支忠诚干净担当的过硬队伍。

六、着眼高效发展，打造“创新型”模范机关。打破思想局限之冰，激发工作创新活力。开展“手牵手”共创模式，向社会各界聘请100位“公积金业务宣传大使”，共同铺宽铺广住房公积金政策宣传面。与统计局、沙门派出所等单位携手下基层、进企业，开展党史学习教育结对，达到共建共享共促党建目的。开创钉钉“云课堂”新型学习模式，在疫情形势下，更加安全高效地开展住房公积金业务政策普及，及时传达新政策至住房公积金办理一线。

七、突出思想引领，打造“学习型”模范机关。严抓风险防控，筑牢权力的“笼子”。每年年初自上到下签订党风廉政建设风险防控责任状，形成压力层层传导、责任层层落地的良好氛围。同时，依托创建清廉文化进机关示范点为契机，在办公楼充分利用楼道、会议室墙面设立廉政文化宣传阵地，打造“廉政文化走廊”；不定期组织观看警示教育片、赴玉环市检察院开展现场教育、开展“廉政小课堂”、家风家训等活动，敲响“廉政警钟”，筑牢住房公积金“廉政防火墙”。