为进一步加强新入职人员的管理和教育培养，促进住房公积金人才队伍建设，台州市住房公积金管理中心三门分中心实行以老带新帮扶制度，通过青蓝结对的方式，引导和帮助新入职人员尽快熟悉住房公积金管理工作，提升业务技能。

此次青蓝结对，三门分中心将新进人员安排在三门县行政审批服务中心，并选取五名业务精湛、善于沟通的业务骨干担任指导老师，从传授业务技能、掌握思想现状、制定成长规划三个方面对新人进行“一对一”传帮带。过程中，老同志以丰富的工作经验，帮助新人规避风险、掌握工作核心、提升工作技巧，并结合新人实际工作能力和岗位特点，制定学习成长规划，同时在日常工作中充分发挥榜样力量，言传身教感染新人，通过谈话谈心，掌握新人思想现状，帮助其尽快胜任工作岗位。

经过近2个月实践证明，通过青蓝结对、以老带新，新入职人员成长迅速。下一步，三门分中心将不断完善“以老带新”“以新促老”工作机制，积极打造一支忠诚、干净、担当的住房公积金干部队伍。