为更好地服务缴存单位和职工，台州市住房公积金管理中心仙居分中心以深化“最多跑一次”改革为契机，一改以往“重业务、轻党务”、“重内控、轻外宣”的思想，加强理论学习教育，加快服务转型升级，由被动“迎进来”变成主动“走出去”，由内向外拓展党员干部学习教育和服务阵地。

一、进村社，访群众。加强与结对帮扶村联系，组织党员干部深入对口联系村，开展解放思想大讨论调研、学习交流基层党建经验、走访慰问困难群众等活动，向村委会党员干部学习支部建设经验，并认真借鉴村级党支部好的做法，在硬件和软件上完善自身建设。在学习基层经验的同时，深入了解村集体经济发展情况，倾听村级党员干部的诉求，帮助村里协调解决政策处理、资金补助等问题，最大程度地为基层群众办好实事。

二、进银行，访柜员。在全县5家银行开通29个公积金延伸网点，对延伸网点柜员加强教育培训，通过“面对面”授课、“一对一”指导、“手把手”教学，切实将公积金理论知识传输给银行柜员，指导做好公积金业务。此外，对网点开展不定期巡查，了解网点运行情况，听取银行柜员问题反馈，帮助释疑业务问题，实现公积金业务在银行网点“一站式”办结。

三、进企业，访业主。将企业作为“送政策、送服务”的重点对象，加强与园区管委会、两新组织党支部联系，组织骨干力量入园区、进企业，开展走访、座谈、宣教，向企业负责人介绍公积金制度，鼓励积极建缴住房公积金。同时了解企业实际困难，摸清职工建缴意向，稳步推进企业分批建缴计划。对有意向建缴的企业，现场为他们办理开户手续，方便企业办事。

    通过“三进三访”，仙居分中心将干部教育与业务工作有机结合，让广大党员干部有机会到基层锻炼，既做学生，学习基层工作经验，又当老师，做好业务科普宣传。通过实践，广大公积金党员干部主动深入基层一线，面对面倾听群众的声音，实打实帮助解决实际问题，进一步拉近了公积金与基层的距离，同时突破了以往“迎进来”的宣教模式，由机关向一线、由阶段性向常态化转变，既补齐了党建工作短板，又助推了业务工作开展。